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Responsable éditorial :
Professeur Larbi Abid

Bloc notes

Des médecins cubains en Algérie
Note du 14/11/2019 17:46:32.

Le 1er Prix « Tedjini Haddam » décerné au Pr Jean-Paul Grangaud
Note du 05/11/2019 11:03:27.

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Histoire de l'Algérie médicale

Les hommes et les femmes

ABOULOLA Mohamed

Le professeur Mohamed Aboulola est né à Ghardaïa le 19 septembre 1929. Après avoir suivi des études primaire à Guelma où il fut témoin des massacres de 1945 perpétrés par l’armée coloniale, il rejoint Alger pour effectuer ses études secondaire. Il part par la suite à Lyon poursuivre ses études en médecine. Il fut externe puis interne des hôpitaux de Lyon où il a exercé auprès de maîtres illustres de la chirurgie générale et pédiatrique dont les professeurs Mallet Guy, Marion et Jaubert de Beaujeu, ce dernier l’orientant vers la chirurgie pédiatrique qu’il développera par la suite à son retour en Algérie.

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Naissance de la médecine algérienne

Histoire de la médecine légale en Algérie

C’est pendant la période coloniale que fut initié l’enseignement de la médecine légale à la faculté de médecine d’Alger par la Chaire de Médecine Légale et Médecine du Travail dirigée successivement par les professeurs Giraud, Simonin, Thiquet et enfin par Michaud jusqu’en 1962. Cette chaire de la faculté de Médecine d'Alger était habilitée à délivrer les certificats d'études spéciales de médecine du travail et d’études spéciales de médecine légale.

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Publications scientifiques

Publié dans Médecine du Maghreb 257 - Décembre 2019 - pages 5-14

La violence physique en milieu de travail. A propos de 60 cas

Auteurs : L. Hadi, N. Zanoun, A. Sebaihi, M. Haddar, S. Fraga - Algérie

Résumé

Objectifs : Cette enquête avait pour objectifs d’identifier les cas victimes de violence physique en milieu de travail consultant le service de médecine légale de l’établissement public hospitalier de Rouïba durant la période de l’enquête, de déterminer la fréquence de la violence physique en milieu de travail et d’évaluer les conséquences médico-légales des agressions.
Matériel et méthodes : Enquête épidémiologique, descriptive à recrutement prospectif, menée au sein de la consultation de coups et blessures volontaires du service de médecine légale de l’établissement public hospitalier de Rouïba entre septembre 2017 et février 2018.Les données ont été recueillies à partir du dossier médical et de l’interview des victimes.
Résultats : Au cours de la période de l’étude, 60 cas d’agression physique en milieu de travail ont été recensés soit une fréquence de 3,77% de l’ensemble de la consultation de coups et blessures volontaires de médecine légale. Les hommes étaient les plus touchés, avec un sex-ratio de 4,46. La moyenne d’âge des victimes était de 37,88 ans. Les agents de sécurité étaient les plus concernés avec un taux d’agression de 20,3%.
Les lésions engendrées étaient essentiellement constituées d’ecchymoses (30,68%) et d’abrasion cutanée (27,27%).
Les agressions ont occasionné 356 journées de travail perdues avec une durée moyenne d’arrêt de travail de 7,26 jours. L’arrêt de travail n’a pas été indiqué dans 49% cas et l’incapacité totale de travail était inférieure ou égale à 15 jours dans 81,7% des cas. Parmi les 47 victimes de violence physique sur les lieux de travail qui étaient assurés à la caisse nationale des assurances sociales, plus de la moitié a consulté un médecin du travail pour déclarer l’agression en accident de travail et bénéficier de la réparation du dommage subi.
Conclusion : Phénomène social en émergence dans notre société, la violence prend une signification particulière lorsqu’elle touche les personnes lors de leur activité professionnelle. Une prise en charge globale, précoce et systématique, accompagnée d’un suivi régulier pour vérifier l’évolution, serait nécessaire, au sein d’une unité spécialisée associant des médecins du travail et des spécialistes de médecine légale.

Summary
Physical violence in the workplace. About 60 cases

Aims of the study: The purpose of this survey was to study cases of physical violence in the workplace consulting at the level of the forensic department of the Rouïba hospital during the survey period, as well as to determine the frequency of physical violence in the workplace and finally to evaluate the medico-legal consequences of the attacks.
Material and methods: Epidemiological investigation, descriptive prospective recruitment, was conducted within the consultation of intentional injury and forensic service of the Rouiba hospital between September 2017 and February 2018. The data were collected from the medical record and of the interview of the victims.
Results: During the study period, 60 cases of physical assault in the workplace were identified, representing a frequency of 3.77% of the total voluntary forensic injury consultation.
Men are more affected than women, with a sex ratio of 4.46. The average age of the attacked was 37.88 years old. Security guards are the most concerned with an assault rate of 20.3%.
The lesions caused were mainly bruise sin 30.68% of cases and skin abrasion in 27.27% of cases.
The assaults resulted in 356 lost workdays with an average duration of 7.26 days off work. The work stoppage was not indicated in 49% of the cases and the total incapacity for work was less than or equal to 15 days in 81.7% of the cases.
Of the 47 victims of physical violence in the workplace who are insured in the National Social Insurance Fund, more than half have consulted an occupational physician to declare aggression an accident at work and benefit from compensation for the damage suffered.
Conclusion: Social phenomenon emerging in our society, violence takes on a special meaning when it affects people during their professional activity.
Comprehensive, early and systematic care, accompanied by regular monitoring to check the evolution, would be necessary, within a specialized unit associating occupational physicians and forensic specialists.

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