162 postes budgétaires sont à pourvoir à l'hôpital d'Oran, parmi lesquels on compte 18 ordonnateurs, 63 agents niveau 1, 28 gardiens contractuels, 14 chauffeurs poids léger et 7 attachés d'administration. L'hôpital a en effet lancé plusieurs avis de recrutement depuis début novembre dernier pour renforcer ses services techniques et administratifs. Le premier avis de recrutement concerne les services administratifs qui ont besoin de 18 ordonnateurs, quatre attachés d'administration, deux secrétaires, trois attachés principaux, quatre ingénieurs et dix techniciens en informatique.

Les candidats pour les postes d'ordonnateurs doivent avoir une licence en science juridique ou commerciale, économie, gestion. Pour le poste de technicien en informatique, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou technicien supérieur en informatique. Quant aux autres postes, les candidats doivent être titulaires de diplômes d'études supérieures ou de titres équivalents.

D'autres avis de recrutement ont été lancés par la DG de cet hôpital pour renforcer les services techniques. Il est question d'embaucher 63 agents niveau 1, 28 gardiens contractuels, 14 chauffeurs permis B, cinq agents de prévention, trois agents de bureau et quatre agents de conservation des données. Les candidats doivent télécharger le formulaire de renseignement sur le site www.concours-fonction-publique.gov.dz. Les dossiers de candidature doivent être envoyés par voie postale à la direction des Ressources humaines de l'hôpital d'Oran. Il est à rappeler que la DG de cet établissement hospitalier a par ailleurs lancé un projet pour la restructuration de l'hôpital en quatre pôles médicaux spécialisés. Les quatre pôles prévus dans ce cadre sont « Mère-enfant » (maternité, pédiatrie, réanimation et chirurgie infantiles), « Neurosciences » (neurologie, neurophysiologie, neurochirurgie), « Cœurs et vaisseaux » (cardiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie vasculaire) et « Génie biologique », regroupant l'ensemble des laboratoires de l'hôpital.

S. M.